Nadie debería tener que soportar acoso en el trabajo, pero sigue siendo una realidad para muchos empleados. Si ha estado tratando con alguien que le hace el trabajo imposible, probablemente se pregunta qué puede hacer legalmente al respecto. Mucha gente piensa que solo puede ir tras su empresa, pero eso no es cierto. En algunos estados, como California, puedes demandar tanto a la persona que te acosó como a tu empleador.
Por qué puede demandar a varias personas
Piense en lo que ocurre cuando ocurre acoso laboral. La persona es directamente responsable del acoso, pero también está la empresa que se supone que debía protegerte y no lo hizo. La ley de California entiende esto. El estado descubrió hace tiempo que los problemas de acoso suelen implicar múltiples fallos, así que te permiten responsabilizar a varias personas.
Su empleador tiene un trabajo que hacer: se supone que debe evitar acoso y arreglarlo cuando ocurra. Cuando arruinen esa responsabilidad, pueden ser demandados. ¿Pero la persona que realmente le acosó? No tienen pase libre solo porque estaban en el trabajo cuando decidieron comportarse ilegalmente.
Esto no es solo cuestión de justicia, aunque eso es parte de ello. También es práctico. Cada persona tiene diferentes cantidades de dinero y seguros. Su empresa puede tener bolsillos profundos, pero su acosador podría tener una casa u otros bienes. ¿Por qué limitarse a una sola fuente de compensación?
Cuando su empleador se mete en problemas
Su empresa puede acabar siendo legalmente responsable del acoso de varias maneras. Si su acosador era su jefe o supervisor, su empleador básicamente es automáticamente responsable. La ley toma en serio el acoso por supervisión: si alguien en la dirección le acosa, el empleador es automáticamente responsable.
Pero, aunque solo haya sido un compañero, su empleador puede ser demandado si se entera del acoso y no ha hecho nada al respecto. Quizá se quejó a Recursos Humanos y le ignoraron. Quizá el acoso era tan evidente que cualquier buen jefe lo habría notado. Quizá su empresa simplemente tenga una cultura tóxica donde estas cosas están permitidas.
Las empresas también se meten en problemas cuando no forman adecuadamente a la gente o cuando tienen políticas de acoso ineficaces que en teoría parecen buenas pero que en realidad no protegen a nadie.
Ir tras la persona que le acosó
Esto es lo que mucha gente no se da cuenta: la persona que le acosó no puede esconderse detrás de la empresa. Son responsables personalmente de lo que hicieron, y eso significa que pueden enfrentarse a consecuencias personales. Sus bienes personales, incluidos bienes y ahorros, pueden estar en juego si ganas una demanda contra ellos.
Esto se aplica tanto si su acosador era su jefe, un compañero cualquiera o incluso alguien externo a la empresa, como un cliente que pensaba que podía salirse con la suya con un comportamiento inapropiado. El título del puesto no importa. Lo “importante” que se creen no importa. Si le acosaron, pueden ser demandados personalmente y podrían acabar pagándo de su propio bolsillo.
A veces estas personas tienen seguro de hogar u otras pólizas que pueden cubrir reclamaciones por acoso. A veces no, y se quedan obligados a pagar la cuenta ellos mismos. De cualquier manera, no pueden simplemente ignorarlo y fingir que no ha pasado nada.
Por qué tiene sentido ir a por varias personas
Demandar tanto a su empleador como a su acosador le da la mejor oportunidad de obtener una compensación real. Las compañías suelen tener más dinero y mejores seguros, así que pueden permitirse pagar indemnizaciones más altas. Pero las personas pueden tener activos o pólizas de seguro que aportan dinero extra además de lo que reciben de la empresa.
Además, cuando demanda a varias personas, se genera una presión que juega a su favor. A las empresas les molesta que sus empleados sean demandados personalmente porque genera drama y mala publicidad. A los acosadores individuales les horroriza enfrentarse a la ruina financiera personal. Esa presión suele llevar a mejores ofertas de acuerdo.
Un buen abogado especializado en acoso sexual en Alameda, CA , sabe cómo utilizar estas dinámicas para conseguirle el mejor resultado posible.
¿Para qué puede conseguir dinero?
El dinero no arregla lo que pasó, pero puede ayudarle a recuperarse. La mayor parte suele venir de la pérdida de salarios: si el acoso se volvió tan grave que tuvo que renunciar, o le despidieron por quejarse, puede recuperar ese dinero. Pero no es solo su sueldo. ¿Le propusieron un ascenso que desapareció? ¿Tuvo que faltar al trabajo por terapia? ¿Ahora gana menos dinero en otro sitio?
Pero aquí está la parte que realmente importa: el daño emocional. Los tribunales entienden que el acoso le afecta toda la vida. ¿No puede dormir? Eso es un daño real. ¿Tiene ataques de pánico? Eso también cuenta. Las facturas de la terapia, lo que necesita para lidiar con esto, todo forma parte de lo que le deben.
Y si su acosador fue horrible, puede recibir daños punitivos. Eso es el tribunal enviando un mensaje de que tal conducta atroz tendrá graves consecuencias financieras. Las empresas no pueden recibir esas críticas en estados como California, pero los acosadores individuales sí lo pueden hacer.
Trabajar con un bufete de abogados experimentado ayuda a asegurarte de que no pierdas ninguna compensación que merece. Un abogado especializado en acoso sexual en Alameda puede analizar su caso y averiguar todas las diferentes formas en que ha sido perjudicado.
Iniciando su caso
Los casos de acoso con varios acusados pueden complicarse rápidamente. Muchos estados tienen normas específicas sobre cuándo y cómo puede presentar estas demandas, y tiene que superar ciertos trámites antes de poder llegar siquiera a los tribunales.
Necesitará diferentes tipos de pruebas para demostrar su caso contra su empleador frente al acosador individual. En el caso de su empleador, puede que tenga que demostrar que conocían los problemas y que no los solucionaron. Para la persona, debe centrarse en lo que realmente le hizo.
Por eso es tan importante trabajar con un abogado que conozca la ley de acoso. Ellos pueden encargarse de todo lo legal mientras Usted se centra en recomponer su vida.
Responsabilizar tanto a su empleador como al acosador individual no es solo una cuestión de compensación; Se trata de justicia. La ley en la mayoría de los estados reconoce que el acoso suele implicar múltiples fallos, y presentar reclamaciones contra todos los responsables garantiza que tenga la mayor oportunidad de proteger sus derechos y enviar un mensaje claro de que este comportamiento no será tolerado.
Si alguien le acosó en el trabajo, merece justicia de todos los que contribuyeron al problema. Nuestro equipo en Karns & Karns Abogados especializados en lesiones y accidentes ha recuperado cientos de millones de dólares para nuestros clientes, y no cobramos a menos que Usted lo haga. Llámenos al 1-800-4-THE-WIN (1-800-484-3946) para una consulta gratuita. Déjenos ayudarle a definir sus opciones y luchar por la compensación que merece.
