Si su empleador dice que Usted es un “autónomo”, pero su trabajo diario se parece mucho a un trabajo normal, no está solo. Esta pregunta surge constantemente en California. De hecho, la clasificación errónea es una de las infracciones salariales y de jornada más comunes que ven los abogados.
Para muchos trabajadores, la etiqueta de “contratista independiente” suena oficial, quizá incluso halagadora. También puede sonar definitivo, como si no pudiera hacer nada al respecto. Pero la verdad es mucho más simple e importante que un título en un contrato.
En California, lo que importa no es cómo le llama su empleador. Lo que importa es lo que la ley dice que realmente es Usted.
Veamos cómo decide California esto, qué significa realmente el examen ABC en palabras claras y qué hacer si su empleador se equivoca.
Por qué la clasificación errónea importa más de lo que cree
Ser etiquetado como contratista independiente en lugar de empleado afecta casi todos los aspectos de su vida laboral.
Los empleados tienen derecho al salario mínimo, horas extra, descansos para comer y descansar, prestaciones por desempleo, cobertura de compensación laboral e impuestos sobre la nómina pagados por el empleador. Los contratistas independientes no lo son.
Cuando los trabajadores son clasificados erróneamente, a menudo acaban trabajando más horas por menos dinero, cubriendo sus propios gastos y perdiendo protecciones legales que deberían haber tenido desde el principio. Por eso California se toma este asunto en serio y por eso nuestro bufete de abogados en San Francisco, CA, dedica tanto tiempo a defender estos casos.
California utiliza la prueba ABC
En California, la mayoría de los trabajadores son evaluados mediante lo que se conoce como la prueba ABC. Según esta prueba, se presume que Usted es empleado.
Esa parte es importante. La carga no recae en Usted para demostrar que es empleado. La carga recae en la empresa para demostrar que no lo es.
Según la prueba ABC, un empleador debe cumplir tres condiciones distintas para clasificar a un trabajador como contratista independiente; No cumplir ninguna de estas condiciones implica automáticamente la clasificación de los empleados.
Parte A: ¿Está Usted realmente libre del control de la empresa?
La primera parte del examen ABC pregunta si está Usted libre del control y dirección de la empresa, tanto en su contrato como en la vida real.
Esto va más allá de tener un poco de flexibilidad en su horario. Muchos empleadores argumentan que, dado que puede elegir cuándo trabajar, debe ser contratista. Así no lo ve la ley.
Hágase unas preguntas sinceras:
- ¿Le dicen cómo hacer su trabajo?
- ¿Le forman o supervisan su trabajo?
- ¿Le exigen seguir las normas, políticas o procedimientos de la empresa?
- ¿Le disciplinan si hace algo mal?
Si la empresa controla cómo se realiza el trabajo, no solo el resultado final, esta parte de la prueba suele fallar.
Parte B: ¿Su trabajo está fuera del negocio habitual de la empresa?
Aquí es donde muchas reclamaciones por clasificación errónea realmente fracasan para los empleadores.
La Parte B pregunta si el trabajo que realiza Usted está fuera del curso habitual del negocio de la empresa. En otras palabras, ¿está Usted haciendo algo diferente a lo que realmente existe la empresa para hacer?
Aquí tiene una forma sencilla de pensarlo. Si la empresa desapareciera mañana, ¿su trabajo seguiría teniendo sentido por sí solo?
Que una panadería contrate a un fontanero para arreglar un fregadero es una situación clásica de contratista independiente. Una panadería que contrate a alguien para hacer pan todos los días no lo es.
Si hace el mismo tipo de trabajo alrededor del negocio, esta parte del examen ABC normalmente no se cumple. Los abogados ven este problema constantemente en los servicios de entrega, la construcción, la sanidad, los medios y el trabajo en trabajos colaborativos.
Parte C: ¿Gestiona un negocio independiente propio?
La parte final del examen analiza si habitualmente está involucrado en un comercio o negocio establecido de forma independiente.
Esto es más que tener un nombre comercial o rellenar un formulario fiscal. Los tribunales analizan si realmente está operando como un negocio real e independiente.
- ¿Tiene varios clientes?
- ¿Anuncia sus servicios al público?
- ¿Tiene seguro propio para su empresa?
- ¿Tiene la posibilidad de aceptar o rechazar trabajos libremente?
Si sus ingresos dependen principalmente o totalmente de una empresa y no promociona sus servicios de forma independiente, esta parte del examen suele fallar también.
Por qué los contratos no deciden su estatus
Muchos trabajadores se sorprenden al saber que firmar un contrato de contratista independiente no resuelve el problema.
Los empleadores suelen confiar en los contratos porque esperan que los trabajadores asuman que la etiqueta es legalmente vinculante. No lo es. Los tribunales y los abogados analizan la realidad de la relación laboral, no la documentación.
Si su contrato dice “contratista independiente” pero su trabajo parece y se siente como empleo, el contrato no prevalece sobre la ley.
Signos comunes de clasificación errónea
Aunque cada situación es diferente, nuestro abogado de salarios y horas en San Francisco, CA , suele ver las mismas señales de alarma una y otra vez.
- Le pagan una tarifa fija o por trabajo, pero trabaja a jornada completa
- Se espera que esté disponible de forma regular
- No puede sustituir libremente a otro trabajador para que haga su trabajo
- Utiliza herramientas, sistemas o equipos de la empresa
- Le dicen que no trabaje para competidores
Una de estas opciones por sí sola puede no decidir su caso, pero juntas, suelen apuntar al estatus de empleado.
Lo que se les puede deber a los trabajadores clasificados erróneamente
Si le clasificaron erróneamente como contratista independiente cuando debería haber sido empleado, podría tener derecho a una compensación significativa.
Esto puede incluir horas extra impagadas, primas por comidas y descansos no pagadas, reembolso de gastos empresariales, salarios mínimos impagados y sanciones. En algunos casos, los trabajadores pueden recuperar años de salarios atrasados.
Por eso las empresas luchan tan duramente contra estas reclamaciones, y por eso es importante contar con abogados experimentados a tu lado.
Por qué hablar con un abogado puede marcar la diferencia
Los casos de clasificación errónea no se limitan a rellenar formularios o presentar quejas. Los empleadores suelen responder de forma agresiva cuando su clasificación es cuestionada.
Un abogado laboral con experiencia puede revisar su situación laboral, aplicar correctamente la prueba ABC y explicar claramente sus opciones. También pueden protegerle de represalias y gestionar las comunicaciones para que no le presionen ni le engañen.
En Karns & Karns Abogados especializados en lesiones y accidentes, nuestros abogados comprenden lo estresante que puede ser cuestionar las prácticas de su empleador, especialmente cuando su nómina está en juego.
Tome el siguiente paso
Si su empleador afirma que Usted es un autónomo pero su trabajo no supera el examen ABC, puede que sea hora de obtener respuestas.
No tiene que averiguarlo Usted mismo y no debería basarse en la explicación legal de su empleador. Un abogado experimentado puede ayudarle a entender su situación y a qué puede tener derecho a recuperar.
Para hablar con un profesional legal que pueda revisar su situación, llame a Karns & Karns Abogados especializados en lesiones y accidentes al 1-800-4-THE-WIN (1-800-484-3946). La llamada es confidencial, y obtener información clara ahora puede marcar una diferencia real más adelante.
